DuskTemplate

Jedną z dróg na podniesienie swoich kompetencji i umiejętności osobistych jest coaching. Podczas sesji coachingowych, zdobywamy wiedzę jak nieść pomoc innym i jednocześnie poddajemy się auto coachingowi. Uczymy się jak stawiać sobie dobrze dobrane cele oraz jak wybierać skuteczne środki, które najskuteczniej przyczynią się do ich osiągnięcia. Kursy coachingowe są zatem korzystne na dwóch płaszczyznach – wspierają rozwój umiejętności zawodowych i jednocześnie przyczyniają się do rozwoju osobistego. Specyficzna jest relacja pomiędzy uczestnikami sesji coachingowych. Współpraca z klientem wygląda tu inaczej niż na sesjach terapeutycznych czy consultingowych. Coachingu nie zaleca się w sytuacji gdy u klienta niezbędne jest usunięcie fizycznych lub psychicznych objawów jakiś zaburzeń. Również nie powinno się go stosować jeśli potrzebne jest podawanie gotowych przepisów i ekspertyz. Relacje w coachingu nie mogą również przypominać mentorstwa czy zwykłego nauczania. W takim przypadku przyjmuje się bowiem, że ktoś ma większe doświadczenie niż klient i musi przekazać mu swoją wiedzę, zaś zasady coachingu mówią, że klient sam powinien wypracować własne rozwiązanie. Jeśli coaching ma przebiegać prawidłowo niezbędne jest wypracowanie przyjacielskich stosunków, klient musi ufać swojemu coachowi. Jeśli coaching ma przebiegać prawidłowo konieczne jest rozwinięcie przyjacielskich stosunków, klient musi ufać swojemu coachowi. Czasem zdarza się, że uczestnik sesji ma problemy z zaufaniem prowadzącemu, obawia się poddać coachingowi. Szkolenia ¹ wskazują sprawdzone techniki na pokonywanie oporu u klienta. Jest wiele technik na skuteczne zwalczenie oporu po stronie klienta. Ważne aby osoba uczestnicząca w coachingu nie wykazywała oporu przed samym rozpoczęciem sesji ponieważ wymuszenie na kimkolwiek uczestnictwa nie przyniesie żadnych pozytywnych skutków.